Return to flip book view

Bonliva!Dokumentnamn: Alkohol- og narko/kapolicy Dokumentnummer: vers 1 Sida 1 av 2 Process Intert ansa9a, Bonliva AS Upprä7ad/senast redigerad av Sunna Lind!Granskad Nicole Kuba!Godkänd Gustaf Brandelius!Datum/Utgåva 2024-03-27 ALKOHOL- OG NARKOTIKAPOLICY Introduksjon Vi utgjør hverandres arbeidsmiljø. Alle ansatte har et personlig ansvar for å følge retningslinjene i denne policyen. Ansatte som bruker alkohol og/eller narkotika og er påvirket på arbeidsplassen, forverrer både den fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet og medfører risikoer i arbeidet både for den som er påvirket og for pasienter, elever og kolleger. Det er derfor ikke tillatt å bruke eller være påvirket av alkohol eller narkotika i arbeidstiden. Med narkotika menes også narkotikaklassifiserte legemidler som brukes i strid med legens forskrivning. Alle ansatte, uavhengig av stilling, skal behandles likt i disse spørsmålene. Bonlivas mål er å ha en arbeidsplass fri for alkohol og narkotika, at ansatte tør å søke hjelp hvis de opplever problemer med alkohol eller narkotika, og å oppnå åpenhet om misbruk og avhengighet. Bonliva skal arbeide for å redusere sykefraværet på grunn av alkohol og narkotika. Alle ansatte skal være edru og rusfrie i arbeidstiden. Bonliva tillater heller ikke at en ansatt møter opp bakfull på arbeidsplassen. Hvis du som ansatt må ta medisiner som kan påvirke arbeidsevnen, må du informere din nærmeste leder eller kontaktperson i Bonliva om dette så snart som mulig. Den som er påvirket av alkohol eller narkotika og dermed ikke vurderes som arbeidsdyktig, skal sendes hjem på en trygg måte. Alle arrangementer som arrangeres av Bonliva utenfor arbeidstiden, er rusfrie. Ansatte som deltar i disse arrangementene forventes å være rusfrie. Ingen egen medbrakt alkohol får konsumeres under arrangementer som arrangeres av Bonliva. Konsekvenser av mistanke om misbruk Nærmeste leder eller kontaktperson i Bonliva er pliktig til å avvise den som er påvirket av alkohol og/eller narkotika fra arbeidsplassen. Du som ansatt kan bli testet av bedriftshelsetjenesten for mulig misbruk av alkohol eller narkotika. Normalt utbetales ikke lønn for fraværsdagen. Sykmelding skal ikke gjøres. Ferie- eller kompensasjonsfravær utbetales ikke. Ved sykefravær i forbindelse med mistanke om mulig misbruk av alkohol eller narkotika har Bonliva mulighet til å be om sykmelding fra første sykedag. Edruelighets- og narkotikatester kan gjennomføres i følgende situasjoner: • Ved mistanke om ruspåvirkning på arbeidsplassen • Ved hendelser som kan antas å ha sammenheng med ruspåvirkning • Ved rehabilitering av alkohol- eller narkotikamisbrukende ansatte Å nekte å delta i tester gjentatte ganger anses som aksept av påvirkning av alkohol eller narkotika, og kan utgjøre saklig grunn for oppsigelse. Den ansatte som forsømmer arbeidet på grunn av alkohol- eller annet stoffmisbruk, eller ikke deltar i rehabilitering, eller som til tross for rehabiliteringstiltak fortsetter misbruket, risikerer i ytterste konsekvens oppsigelse fra sin stilling. Integritet og anonymitet Mistanker om påvirkning av alkohol eller narkotika skal behandles med respekt for den ansatte og under taushetsplikt. Så få ansatte som mulig skal involveres i undersøkelsen og eventuell

Bonliva!Dokumentnamn: Alkohol- og narko/kapolicy Dokumentnummer: vers 1 Sida 2 av 2 Process Intert ansa9a, Bonliva AS Upprä7ad/senast redigerad av Sunna Lind!Granskad Nicole Kuba!Godkänd Gustaf Brandelius!Datum/Utgåva 2024-03-27 rehabilitering. Taushetsplikt gjelder for de involverte. Ved håndtering av disse spørsmålene skal det tas størst mulig hensyn til den ansattes integritet. Ditt ansvar som ansatt Det er hver ansatt sitt ansvar å sikre at policyen bidrar til et godt arbeidsmiljø som hver ansatt har rett til. Den enkelte ansatte oppfordres til å søke hjelp for sitt misbruk dersom det oppstår. Alle ansatte oppfordres til å tørre å legge merke til kollegers problemer og å handle på disse. Dette innebærer at vi ønsker at du snakker med berørt kollega og din nærmeste leder samt kontaktperson i Bonliva. Ikke lyv for å beskytte misbrukeren - det hjelper bare ham/henne med å fortsette sitt misbruk uforstyrret.