Return to flip book view

!"#$%&'!!"#$%&'(')%'*+!,-#.,%,'&.,'/-0"1,23(!"#$%&'('$%%&.*+&)*+(,+4,5)+,+)6+-(7."2&--+.#/)*/('#+'0'1(!"#$%&'(23+800.9:)5;-&')-(+.&5,/&.)5+)6+34##'(5%#6!<.)'-#)5+7%8"$)(94:'!<"5#9'5++;4+/'<(!*'#6)$%4+!!)($%;8(/=6)+-=->?=@?-A( RETNINGSLINJER FOR DISKRIMINERING, TRAKASSERING OG KRENKENDE SÆRBEHANDLING Ingen medarbeider hos Bonliva skal utsettes for diskriminering, trakassering, seksuell trakassering eller annen krenkende behandling. Bonliva streber etter at alle medarbeidere trives og behandler hverandre med respekt og verdighet. Trakassering, seksuell trakassering og krenkende behandling utgjør en form for uakseptabel diskriminering som ikke tolereres hos Bonliva. Bonliva har nulltoleranse for diskriminering, trakassering og krenkende behandling. Målet er derfor at ingen skal føle seg krenket eller trakassert. Hvis det likevel skjer, skal tiltak sikre at det opphører umiddelbart. Retningslinjene gjelder for alle i organisasjonen, uavhengig av stilling. Definisjon Trakassering er ifølge definisjonen i diskrimineringsloven atferd på arbeidsplassen som har sammenheng med en av diskrimineringsgrunnene: kjønn, kjønnsidentitet eller -uttrykk, etnisk tilhørighet, religion eller annen trosoppfatning, funksjonshemming, seksuell orientering eller alder, og er derfor forbudt. Med krenkende behandling menes også en annen negativ verbal eller fysisk handling rettet mot en eller flere på en krenkende måte, som kan føre til helseproblemer eller utenforskap. Trakassering og krenkende behandling kjennetegnes av at de er uønskede av den som utsettes for dem. Det er den som utsettes for atferden eller handlingen som avgjør hva som er krenkende og om det kan aksepteres eller ikke. Selv en atferd som ikke er bevisst kan utgjøre trakassering eller oppfattes som krenkende. Det er derfor umulig å gjøre en klar og tydelig avgrensning av akseptabel og ikke-akseptabel atferd. En samlet vurdering av omstendighetene og hvordan situasjonen oppfattes, må gjøres. Eksempler på trakassering og krenkende behandling inkluderer: - Støtende og krenkende kommentarer, antydninger og gestikulasjoner og uttrykk, for eksempel med seksuell betydning. - Mobbing, sosial utestenging. - Hånlig behandling, for eksempel å utsette en medarbeider for krenkende vitser. - Bevisste fornærmelser, kritisk og negativ behandling (inkludert spredning av rykter). - Utestenging av noen fra kameratskapet på arbeidsplassen. - Krenkende berøring, plaging og krav om seksuelle tjenester. - Krenkende bilder, e-poster, skjermsparere, etc.

!"#$%&'!!"#$%&'(')%'*+!,-#.,%,'&.,'/-0"1,23(!"#$%&'('$%%&.*+&)*+(,+4,5)+-+)6+-(7."2&--+.#/)*/('#+'0'1(!"#$%&'(23+800.9:)5;-&')-(+.&5,/&.)5+)6+34##'(5%#6!<.)'-#)5+7%8"$)(94:'!<"5#9'5++;4+/'<(!*'#6)$%4+!!)($%;8(/=6)+-=->?=@?-A( Disiplinærreaksjoner En medarbeider som bryter retningslinjene, det vil si medvirker til trakassering eller krenkelse, og dermed forsømmer sine plikter i ansettelsen, kan ilegges disiplinære reaksjoner. Omplassering av medarbeideren kan også bli aktuelt. I alvorlige eller gjentatte tilfeller kan det bli aktuelt med oppsigelse eller avskjed. Forbud mot represalier Det er forbudt, i henhold til loven, å utøve represalier mot en medarbeider som har påpekt eller blitt utsatt for diskriminering, trakassering eller krenkende behandling.